60% de los gerentes tienen miedo de trabajar con mujeres

¿Tu nuevo jefe te está girando los pantalones? Bueno, para tranquilizarte, para darte coraje y de todo corazón para el trabajo, dite a ti mismo que lo contrario tal vez sea cierto. Su jefe, su jefe, vote n + 1 o +2, su gerente, en resumen su supervisor, sea cual sea el nombre que le dé, probablemente se asuste de trabajar con usted. En cualquier caso, esto es lo que revela un estudio reciente sobre las relaciones profesionales entre hombres y mujeres que proviene directamente de los Estados Unidos.

Tus jefes no siempre los han tenido. Si ahora teme trabajar con mujeres, es porque el movimiento #MeToo ha estado allí. La liberalización del discurso ha cambiado todo. El hecho de que las mujeres se atrevan a denunciar el acoso moral o sexual del que han sido víctimas en el trabajo ha sacudido los muros de las empresas.

LeanIn y SurveyMonkey, las dos organizaciones detrás de este estudio estadounidense, entrevistaron exactamente a 2,421 hombres y 2,761 mujeres empleadas. como resultado: El 60% de los hombres dicen que se sienten incómodos cuando se trata de colaborar con sus colegas femeninas.. Los investigadores también muestran que esta cifra ha aumentado en un 32% desde la publicación del mismo informe publicado en 2018.


¿A qué le temen los hombres, te preguntas? Y aunque a las mujeres les parece inapropiado su comportamiento en el trabajo. Temen ser acusados ​​injustamente de acoso o agresión sexual. (Lejos de nosotros suponer que las mujeres inventan los males de los que acusan a los hombres). Si los hombres se están volviendo locos es porque la mitad de ellos creen que las consecuencias de una denuncia de acoso sexual son más perjudiciales para la carrera del acusado que de la víctima. (Un punto de vista que las mujeres no comparten, que son el 64% que dicen lo contrario).

Según el estudio, esta desconfianza alienta a los hombres a evitar encontrarse en una reunión cara a cara con una mujer. La única solución para superar el punto muerto: que las empresas establezcan mecanismos de gestión y prevención en caso de acoso sexual.

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