Código de vestimenta en la oficina durante el verano, ¿cuáles son mis derechos?

Código de vestimenta en la oficina en caso de calor: una libertad controlada

Usar una minifalda o pantalones cortos en la oficina es La libertad individual del empleado. la Código laboral lo protege en este punto ... mientras especifica que elpodemos imponerle límites tan pronto como estén justificados. Claramente, su empleador no puede imponer uniformes para razones puramente estéticas. Pero el puede prohibir el uso de ropa que no cumpla con las instrucciones de seguridad, como ropa no muy limpia en la industria alimentaria, por ejemplo. Imagen de la empresa Vis-à-vis el público también puede llevarlo a exigir vestimenta adecuada. Este suele ser el caso de los vendedores y, en general, de los puestos en contacto con los clientes. Los despidos de un hombre que llevaba pantalones cortos de Bermudas y una secretaria que trabajaba corriendo mientras estaban en contacto con los clientes fueron validados por la justicia. Pero no solo eso: se puede prohibir la vestimenta sugerente, ya que causa problemas en el negocio.

Sanciones por mal comportamiento

Según la ley, el incumplimiento de ciertas reglas de vestimenta puede llevar al despido, incluso si estos casos son raros. Sin embargo, en muchas empresas, estas reglas no están incluidas en el Reglamento interno. Estos son a menudo hábitos que más o menos regulan los atuendos en la oficina. Y es cuando se viola uno de estos hábitos que las reglas necesitan ser aclaradas. Por ejemplo, un empleador puede llamar para pedir un empleado que se acercará a los clientes con jeans holgados en lugar de con la vestimenta correcta. Es solo en caso el empleado se niega obstinadamente a obedecer a esta orden justificada y usar otro atuendo que luego se arriesga a una sanción, que puede llegar hasta el despido.

Ciertos conjuntos obligatorios según el trabajo.

El empleador puede imponer vestimenta específica cuando medidas de seguridad o higiene requerirlo - puerto de casco en un sitio de construcción, un blusa en un laboratorio, un enmascarar en una fábrica ... Del mismo modo en el restauración o algo cadenas de distribución... Los empleados están mejor identificados por los clientes.


Ciertos costos de ropa a cargo del empleador

Depende del empleador proporcionar el uniforme requerido si el convenio colectivo lo requiere. El equipo de protección personal y la ropa de trabajo necesaria en el caso de trabajo desordenado o insalubre se les debe proporcionar gratuitamente. Y el empleador debe cuidar su mantenimiento, ya sea pagando un tarifa de limpiezao en el pago de Gastos de limpieza.

Cambiar es un trabajo

En el caso de la ropa obligatoria, Los tiempos de vestirse y desvestirse deben deducirse del lugar de trabajo. Si no son estrictamente hablando parte del tiempo de trabajo real (a menos que el convenio colectivo así lo estipule), obligan obligatoriamente a la consideración, ya sea financiera o en tiempo de descanso.

Signos religiosos prohibidos

La ley de 2010 prohibida vistiendo un niqab o burka en espacio publico. En otras palabras, todos los empleados que trabajan en vías públicas, lugares abiertos al público o asignados a un servicio público están afectados por esta prohibición. Sin embargo, la ley no se refiere a lugares donde el acceso está reservado para ciertas personas, como las empresas donde solo los empleados tienen acceso.


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