Tomaron licencia sabática

Tómese un descanso por un año o unos meses, ¡el sueño! Para 8 de cada 10 franceses *, y aún más entre nuestros usuarios de Internet, la licencia sabática es uno de los deseos no expresados ​​de los empleados. Pocos conocen sus métodos (ver recuadro) y se animan a embarcarse en la aventura. Si su duración varía según el estado y la antigüedad, el principio sigue siendo el mismo para todos: al regresar de la licencia sabática, el empleado encuentra su trabajo y su remuneración, sin ningún cambio. Su contrato se suspende mientras está de vacaciones. "Hoy en día, los sabáticos tienen más demanda, porque las rupturas contractuales que permiten renunciar y luego recibir beneficios de desempleo son más difíciles de obtener". avance Marion de La Forest Divonne, coach de desarrollo personal y profesional **.

Si, para muchos, este permiso es sinónimo de aventura, en todo el mundo, se puede utilizar para otros fines: establecer un negocio, dedicarse a su pasión, cuidar a un ser querido, capacitarse, probar una nueva profesión ... "Hoy, las trayectorias profesionales son menos lineales y los trabajadores están más atentos a su desarrollo personal" , agrega Marion de La Forest Divonne. Por lo tanto, pueden aprovechar esta oportunidad, cuyas modalidades están previstas en el código laboral, para probar algo más, sin riesgo. "Al tomarse un tiempo para sí mismos, los empleados que han podido tomarse un año sabático comparten la misma impresión. La de estar más a cargo de sus vidas"., dice Caroline Degrave, coach de carrera. A menudo, vuelven a la oficina, sus ideas claras sobre sus deseos profesionales, sus opciones de carrera. Una ganancia invaluable, más preciosa que los salarios no cobrados durante el período. * Encuesta Azimo, agosto de 2017 ** Autor de "Reinventar tu vida profesional, cuando acabas de comenzar" (Ed. Eyrolles)

Las condiciones a cumplir

- En el sector privado, Las condiciones pueden ser fijadas por una convención, un acuerdo de empresa o sucursal, que prevalece. De lo contrario, debe demostrar al menos 36 meses de antigüedad en la empresa, consecutivos o no, y 6 años de actividad en el sector privado. La duración de la licencia varía de seis a 11 meses como máximo.


- En el sector público, los miembros del personal pueden ser despedidos por conveniencia personal, siempre que su ausencia no interfiera con su servicio. La duración puede alcanzar tres años renovables, hasta un límite de 10 años para toda la carrera.

Sylvie, 56, facilitadora de bienestar *: "Me fui como voluntaria en orfanatos"

En mi primera vida profesional, fui asistente ejecutivo. Después de 15 años en una gran empresa, estaba cansado de trabajar detrás de una pantalla, descubrí que mi trabajo carecía de sentido. En ese momento, patrocinaba a niños en países en desarrollo con Aide et Action. Para sentirme útil en el campo, me tomé un año de descanso sabático. Con los Proyectos de ONG en el extranjero, fui voluntario a orfanatos y escuelas en Sri Lanka, Camboya y Perú. Viví allí con los lugareños. Estuve en contacto diario con niños de todas las edades, bebés y jóvenes de 18 años. Tuve que enfrentar situaciones difíciles con jóvenes discapacitados que viven con muy pocos medios. Luego descubrí que tenía muchos recursos, que era ingenioso. Poco después de regresar a mi trabajo, impulsado por esta experiencia, comencé una evaluación de habilidades y decidí convertirme en bienestar. * unbreakauvert.fr

Sandrine, 42, servicio de catering: "Pude probar mi actividad de catering a tiempo completo"

Hace tres años, cuando tenía 39 años, no estaba contento con mi puesto de asesor para un gran banco. Estaba cansado de ser empujado a vender cada vez más y había pocas perspectivas de crecimiento. Amante de la cocina mundial, creé mi microempresa y comencé. Comencé en los mercados el sábado para probar diferentes recetas con los clientes: colombo de pollo, salchicha rougail, tagine ... Como los comentarios fueron bastante positivos, pregunté, y obtuve, tres meses después de mi solicitud. , una licencia sabática de un año.Quería probar una actividad de restauración a tiempo completo *, sin correr ningún riesgo. Al mismo tiempo, ofrecí mis servicios a empresas y comunidades, construyendo gradualmente una clientela. Entonces, al final de mi año sabático, renuncié para comenzar. Hoy, gano menos mi vida que en el banco, no cuento mis horas, ¡pero me divierto! * travelcooking.fr


Bérénice, 42, gerente de reclamos: "un descanso de seis meses para hacer balance de mi carrera"

A los 40 años, después de 18 años en una gran compañía de seguros, quería cambiar mi trabajo. La captura? No sabía a qué industria recurrir, o qué posición era la adecuada para mí. Con mis dos hijos, de 11 y 13 años, era imposible pensarlo por las tardes o los fines de semana: ¡siempre tenía la cabeza en el manillar! Para hacer un balance de mi carrera, solicité seis meses sabáticos en septiembre pasado. Esto me permitió trabajar como asistente ejecutivo durante cuatro meses en el pequeño negocio de carpintería de un amigo. Me encantó este puesto de todos los oficios, hice herramientas de comunicación, participé en las reuniones del sitio ... Al mismo tiempo, comencé una evaluación de habilidades. Este descanso también me permitió rehacer mi CV, dar un paso atrás en mis deseos y mis habilidades. Regresaré a mi trabajo este mes y ahora estoy pensando en volver a capacitarme, tal vez como asistente ejecutivo independiente.

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